бизнес

Офис-кайдзен

Как правило, когда речь идет о повышении эффективности, на ум приходит производство. Однако в крупных компаниях на содержание административных отделов и выполнение офисных операций тратятся суммы вполне сопоставимые с отдельными производственными направлениями. А значит и потери возникающие за счет недостаточно эффективной организации этой деятельности в итоге оказываются весьма существенными.

Задача системы Офис-кайдзен преобразовать административную и офисную составляющие организации в конкурентное преимущество. При этом предлагается готовая модель Читать полностью »

Лучшие идеи Питера Друкера

Питера Друкера называют отцом современного менеджмента. Идеи этого легендарного экономиста оказали самое сильное влияние на развитие бизнеса 20-го века. И хотя современные бизнесмены восхищаются книгами Тома Питерса, Нордстрема и Риддерстрале, по сути большинство того, что изложено в их пророческих книгах, было предсказано Друкером десятилетия назад. Читать полностью »

Маркетинг Менеджмент

Фундаментальный труд «Маркетинг-менеджмент» Ф.Котлера и К.Келлер считаясь базовым пособием каждого студента, изучающего маркетинг в ВУЗе, на мой взгляд, является столь же необходимой книгой и для любого предпринимателя.

Особенно важно прочесть ее тем, кто только начинает свой первый бизнес. И лучше успеть сделать это раньше, чем вы начнете действовать.

Уверена, эта книга поможет вам взглянуть на бизнес иначе и убережет от большей части ошибок, которые совершают новички. Пусть вас не пугает объем - если у вас нет времени на вдумчивое изучение изложенных в ней принципов и подходов, читайте по диагонали, останавливаясь на темах, которые вас заинтересуют. В любом случае, даже такое поверхностное чтение пойдет вам на пользу. Читать полностью »

Сайт интернет-сообщества менеджеров

Сайт интернет-сообщества менеджеров.

С точки зрения поиска идей создания бизнеса он малопригоден, зато содержит множество полезных советов по управлению уже существующим. Действительно стоящий ресурс (не пренебрегайте просмотром дискуссий)!

В пустыню и обратно

Прочла книгу «В пустыню и обратно. Величайший корпоративный тренинг в истории бизнеса». Впечатления самые противоречивые. Точнее совершенно определенные - книга не понравилась. Но дискомфорт вызывает внутренняя борьба - слишком много положительных отзывов об этой книге в деловых СМИ, слишком много положительных рецензий на деловых порталах, слишком много было моих ожиданий связанных с ней. Книга просто обязана была мне понравится и все же.

И тем не менее  «захватывающая история», которая «стала одной из легенд мирового менеджмента» скучна, нудна, и… цинична. Читать полностью »

Сотрудники на всю жизнь. Уроки лояльности от Southwest Airlines

Книги о корпоративном духе, идеях, миссии и пр., признаюсь, всегда вызывали в моей душе - отторжение. И не потому что я не верю в необходимость культивирования уникального командного духа, разработки идеи и объединения сотрудников со схожими ценностями - вовсе нет. Просто АБСОЛЮТНО ВСЕ книги о корпоративных миссиях и ценностях, которые я читала, были совершенно бездушными и формальными. Высокое и порой Великое препарировалось авторами равнодушно, если не сказать цинично.Книга же Лорейн Грабс-Уэст «Сотрудники на всю жизнь. Уроки лояльности от Southwest Airlines» - меня просто поразила. Начав читать ее безо всякого энтузиазма (в рамках акции магазина Boffo, книги в обмен на рецензию) я вдруг поняла, что в руках у меня самая вдохновляющая книга о построении идеальной компании. Читать полностью »